Medewerkers die in een nieuwe, andere rol stappen verdienen een degelijke opleiding in kennis, taakvaardigheden en gedragsvaardigheden.

Medewerkers zijn zelf eigenaar en regisseur van hun opleiding. Echter, dit vraagt wel de nodige richting, coaching en efficiënte hulpmiddelen om die opleiding ook goed vorm te geven.

Zij moeten in hun rol groeien, weten wat hun taken en verantwoordelijkheden zijn, welke competenties daarbij nodig zijn. Maar ook bijvoorbeeld hoe zij hun werkweek met écht eigen taken gaan invullen, anders vervalt men in oud gedrag en oude werkzaamheden.

Daarbij bied ik een opleidingsplan, een opleidingsplanning en bijvoorbeeld ook een weekplanning met duidelijke instructies en daar waar nodig de juiste begeleiding en coaching, op afstand of live.

Niets is onmogelijk voor hen die willen!